La journée de grève nationale du 29 mars se prépare. De plus en plus de délégations et de secteurs annoncent des grèves et des piquets. La pression sur les patrons augmente. Sur le gouvernement aussi, puisqu’il s’obstine à vouloir maintenir le blocage de la hausse des salaires à 0,4 %. La Vivaldi essaie de s’en tirer en amadouant les syndicats avec une prime unique.
La suite sur : https://www.ptb.be/3_raisons_de_se_battre_pour_une_v_ritable_augmentation_de_salaire_au_lieu_d_une_prime
17 des entreprises du Bel-20 ont déjà annoncé qu’elles verseraient des dividendes cette année. Au total, cela représente un peu plus de 5 milliards d’euros. Le service d’études du PTB a calculé qu’une augmentation salariale de 5 % dans ces entreprises coûterait 1,2 milliard d’euros. Cela ne représente qu’un quart du montant des dividendes annoncés.
La suite sur : https://www.ptb.be/les_entreprises_du_bel_20_vont_verser_5_milliards_de_dividendes_il_y_a_de_la_marge_pour_des_augmentations_de_salaire
« »J’aimerais tellement que notre pays puisse compter sur des syndicats modernes, responsables et constructifs », a ajouté le président des libéraux francophones. »
Des syndicats qui diraient « Oui not Monsieur, oui not bon maître. » !
Chaque année, le PTB calcule le jour où, en moyenne, un CEO d’une entreprise du Bel 20 a gagné autant qu’un travailleur moyen en une année entière. En 2021, cela tombe le 8 janvier, soit un jour plus tôt que l’année dernière. En cinq jours de travail seulement, un CEO empoche ce qu’un travailleur met une année entière à gagner par son travail.
La suite sur : https://www.ptb.be/ce_8_janvier_apr_s_cinq_jours_de_travail_un_ceo_a_d_j_empoch_autant_qu_un_travailleur_pendant_une_ann_e_enti_re
De qui se moque-t-on ! : https://www.lalibre.be/economie/conjoncture/la-marge-salariale-maximale-a-negocier-sera-de-maximum-0-4-pour-2021-et-2022-60001773d8ad5844d17a188c
par Nicole Lewalle et Loïc Fraiture
Fin août, Osmar Silva, un travailleur sans-papier, est mort sur un chantier à Moerbeke (Flandre-Orientale) à cause du manque de protection. Son histoire et l’histoire de sa famille montrent qu’aujourd’hui, en Belgique, le travail tue toujours, qu’obtenir justice reste un combat pour les familles et que mettre fin à l’exploitation est une lutte qui concerne tous les travailleurs.
La suite sur : https://www.solidaire.org/articles/ce-que-nous-apprend-l-histoire-d-osmar-silva-mort-sur-un-chantier
par Grégory Mauzé
Jusqu’alors stériles, les appels au « réalisme », à la « responsabilité » et à la « fin des exclusives » pour forcer le dialogue entre le PS et la N-VA auraient-ils finalement porté leurs fruits, la crise sanitaire leur offrant un terreau inespéré ? Par-delà la nécessité de répondre à la situation critique du pays, les motivations premières de leurs auteurs demeurent inchangées : perpétuer les grandes orientations socioéconomiques du précédent gouvernement.
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https://plus.lesoir.be/318132/article/2020-08-10/le-kroll-du-jour-sur-les-negociations-federales
L’Office national de l’emploi (Onem) a ouvert 1.692 enquêtes pour d’éventuels abus au système de chômage temporaire alors qu’un total de 139.605 employeurs ont eu recours à cette mesure depuis le début de la crise sanitaire.
Lors que l’on voit comment sont contrôlés et fliqués les allocataires sociaux, il y a de quoi se poser des questions quant à la différence de traitement, ce qui n’a pas l’air de déranger la ministre de l’emploi, Nathalie Muylle (CD&V)
Etes-vous prêt à baisser votre salaire pour sauver votre entreprise ?
Êtes-vous prêts à baisser votre salaire pour sauver votre entreprise ?”. Drôle de question que se mettent à nous poser nos grands médias, à commencer par les “Grandes gueules” de RMC qui le demandaient le 2 juin dernier. Pourquoi nous demander une chose pareille ? Parce que plusieurs entreprises commencent à la soumettre à leurs salariés, pour affronter la terrible crise sanitaire qui ravage le pays… on connaît la chanson, puisque nous avions déjà pu bénéficier d’une répétition générale en 2008. C’est ainsi que Derichebourg Aeronautics Services, l’un des plus gros sous-traitants d’Airbus, ou encore la compagnie aérienne Ryanair, ont demandé à leurs syndicats de bien vouloir signer un “accord de performance collective”.
« La vraie question que devrait poser RMC est donc : êtes-vous prêts à virer vos actionnaires et votre patron pour sauver votre entreprise ? »
« Comportez vous en mouton, vous finirez en côtelettes. » (P. Légasse)
ëtes-vous prêt à lâcher vos dividendes pour sauver l’entreprise ?
Naturavox