Posts Tagged ‘rentabilité’

Sauvage logique de rentabilité

mars 17, 2019

par Jean Arcelin

“Une large majorité des 700 000 personnes en Ehpad mangera, pour le reste de sa vie, des repas à 1€”
Pendant près de trois ans, Jean Arcelin a dirigé un Ehpad dans le sud de la France, avant de renoncer. Il publie son témoignage dans « Tu verras maman, tu seras bien » (ed. XO).

La suite sur : https://www.atlantico.fr/decryptage/3568317/jean-arcelin–une-large-majorite-des-700-000-personnes-en-ehpad-mangera-pour-le-reste-de-sa-vie-des-repas-a-1–

Plutôt crever que de finir dans un de ces mouroir !

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Des forêts sans oiseaux : quand l’agriculture intensive s’invite dans les bois (Reportage)

octobre 15, 2018

Le Temps des forêts, documentaire réalisé par François-Xavier Drouet, nous entraîne au cœur des ravages méconnus causés par la sylviculture industrielle. Car les arbres aussi sont désormais soumis aux techniques conventionnelles de l’agrochimie.

La suite sur : https://mrmondialisation.org/des-forets-sans-oiseaux-quand-lagriculture-intensive-sinvite-dans-nos-bois/

Et : https://www.nouvelobs.com/planete/20180903.OBS1692/beaucoup-de-pesticides-et-moins-d-oiseaux-nos-forets-sont-devenues-des-usines-a-bois.html

“Faut-il faire de la santé un business ?” Témoignage de deux syndicalistes mis en cause

septembre 6, 2018

par Alex Anfruns

Près de cinq cents personnes se sont rassemblées le 28 août devant le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) pour exprimer leur soutien à deux salariés syndiqués, convoqués à un entretien en vue d’une procédure disciplinaire. Un nouveau rassemblement aura lieu le 6 septembre devant la direction du CHU qui semble décidée à mettre à l’index les deux syndicalistes. Le droit à la santé devrait-il être sacrifié au profit de la “rentabilité”? Entretien

La suite sur : https://www.investigaction.net/fr/faut-il-faire-de-la-sante-un-business-temoignage-de-deux-syndicalistes-mis-en-cause/

Chronique d’une catastrophe annoncée

juillet 16, 2018

par Patrick Mignard

http://altermonde-sans-frontiere.com/spip.php?article38493

Pas chères les belles tomates, pas chères

janvier 19, 2018

par Nicolas Sersiron

Des serres marocaines à nos étals de supermarchés, les étapes de la vie d’une tomate rendent compte à elles seules de la vision court-termiste et prédatrice du capitalisme, motivé par la rentabilité immédiate. Le temps de production, de circulation des marchandises, de travail sont toujours soumis à l’impératif de rentabilité, de vitesse et d’accélération continues. Le capitalisme et l’agriculture productiviste qu’il promeut, dénués de considération pour le temps de régénération des ressources naturelles, pour la qualité des vies humaines, ne tiennent pas compte des véritables coûts agricoles, sociaux et écologiques. Suivre l’itinéraire d’une tomate, comprendre ses implications, est une invitation à un freinage d’urgence, à une sortie radicale de cette course effrénée à l’abîme, une invitation à inscrire notre avenir dans le temps lent de la nature, aux antipodes de celui du profit. En ce sens, changer la manière de nous nourrir et de nous procurer les aliments est un levier puissant.

La suite sur : http://www.cadtm.org/Pas-cheres-les-belles-tomates-pas

Hôpital public, la loi du marché

septembre 9, 2017

Pour combler le déficit de la Sécurité sociale, l’Etat impose aux médecins, infirmières, aides-soignants ou directeurs de nouvelles méthodes de gestion. Mais cette pression économique menace la mission même de l’hôpital public… Une enquête du magazine « Envoyé spécial ».

La suite sur : http://www.francetvinfo.fr/sante/hopital/video-hopital-public-la-loi-du-marche_2355953.html

Dow Corning (Seneffe) : 14 millions de cadeau fiscal (condamné par l’Europe), 110 emplois menacés

juillet 2, 2016

par Marco Van Hees

Dow Chemical, géant américain de la chimie, a décidé de supprimer 2.500 emplois au sein des implantations du groupe dans le monde, dont 110 dans l’usine de Seneffe. Ce bain de sang social fait suite au rachat, par la multinationale, de la part que le groupe Corning disposait dans leur co-entreprise Dow Corning, spécialisé dans les silicones. Dans le cadre de cette opération, Dow Chemical a décidé d’augmenter une rentabilité qui n’était pourtant déjà pas maigre, puisque son bénéfice net mondial a atteint 7,3 milliards de dollars.

La suite sur : http://solidaire.org/articles/dow-corning-seneffe-14-millions-de-cadeau-fiscal-condamne-par-l-europe-110-emplois-menaces

Hôpitaux : Un rapport dénonce une « pression permanente » et une « course à la rentabilité »

mars 13, 2016

En confiant une mission à l’ancien député PS Olivier Véran, le gouvernement a souhaité poursuivre la réforme du financement des hôpitaux, et « corriger » les effets pervers de la tarification à l’activité (T2A).

La suite sur : http://altermonde-sans-frontiere.com/spip.php?article30808

Accident de Brétigny : comment l’exigence de rentabilité a eu raison de la sécurité ferroviaire

novembre 13, 2014

par Ivan Du Roy

Une nouvelle expertise, demandée par les représentants du personnel de la SNCF suite au déraillement de Brétigny en 2013, pointe de graves défaillances dans la sécurité ferroviaire. En cause : un réseau que l’Etat a laissé se dégrader, des cheminots débordés par l’urgence et la multiplication des réparations à réaliser, des pénuries d’effectifs, des alertes et des surveillances de moins en moins prises en compte… Autant d’éléments, hérités de l’ouverture à la concurrence du trafic ferroviaire, qui mettent en péril la sécurité des cheminots et des usagers.

La suite sur : http://www.bastamag.net/Accident-de-Bretigny-comment-l

Qui sont ces psychologues censés soutenir les travailleurs licenciés de Delhaize?

juin 27, 2014

par Jean-François Lenoir

Un courrier envoyé à 15.000 membres du personnel de Delhaize mentionnait le numéro téléphonique d’une cellule d’écoute et d’assistance psychologiques – un numéro qui s’est avéré erroné : c’est en réalité celui d’un cabinet d’huissiers spécialisé dans le recouvrement de dettes. Ce courrier, que nous avions pu consulter en allant rencontrer et soutenir les travailleurs en grève du Delhaize de Dinant, dit ceci : « Enfin, pour un soutien psychologique, vous pouvez faire appel de manière strictement confidentielle à l’« Employee Assistance Program » (EAP). À cet effet, vous pouvez former gratuitement le numéro 0800… »

La suite sur : http://www.solidaire.org/index.php?id=1340&tx_ttnews%5Btt_news%5D=38646&cHash=9b93bc6686f11ec666b6ec63e392618b